Soziales Engagement
Unsere Aktionen für ein nachhaltiges Miteinander
Das Hauptziel von VM Building Solutions besteht darin, den Mitarbeiterstamm nachhaltiger zu gestalten:
- Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: Verstärkte Konzentration auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, um ein modernes Unternehmen zu fördern, das die Erwartungen der derzeitigen und künftigen Mitarbeiter erfüllt.
- Bildung & Ausbildung: Förderung einer Lernkultur, in der sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Kunden in eine kontinuierliche Lernreise einbezogen werden.
Das soziale Engagement von VM Building Solutions hat sich bereits in den folgenden Aktionen niedergeschlagen:
Gleichberechtigung, Diversität
Wir beachten alle rechtlichen Anforderungen und unseren Verhaltenskodex. In allen unseren HR-Prozessen wird Vielfalt geachtet.
Gerechter und gleicher Lohn
Wir halten alle rechtlichen Anforderungen ein. Die Personalpolitik wird kommuniziert. Wir verwenden die internationale Hay-Bewertungsmethoden zur Klassifizierung von Arbeitsplätzen.
Talentmanagement
Halbjährliche Überprüfung von Talenten für Führungspositionen, um unsere Ressourcen an den Geschäftsbedarf anzupassen (Nachfolge- und Entwicklungsplan).
Entwicklung von Kompetenzen
Jährlicher Ausbildungsplan, individueller Entwicklungsplan, spezifischer Ansatz zur Kompetenzentwicklung für Arbeiter in Produktionsstätten.
Gesundheit und Sicherheit
Sicherheitspolitik: Obligatorische Sicherheitsschulung und Nachbereitung von Sicherheitsfragen.
Engagement der Mitarbeiter
Jährliche Mitarbeiterbefragung, gefolgt von einem Aktionsplan.