Sociale verbintenissen
Volgens de ESG-strategie van Fedrus International Group
Om onze human resources duurzamer te maken, is de belangrijkste ambitie van VM Building Solutions:
- Gezondheid, veiligheid & welzijn: Onze focus op gezondheid, veiligheid en welzijn vergroten om een modern bedrijf te bevorderen dat voldoet aan de verwachtingen van bestaande en toekomstige werknemers.
- Opleiding & training: Het bevorderen van een leercultuur, waarbij zowel interne medewerkers als externe klanten worden meegenomen in een continu leertraject.
De sociale betrokkenheid van VM Building solutions heeft zich al vertaald in de volgende acties:
Gelijke rechten, Diversiteit
We respecteren alle wettelijke vereisten en de gedragscode. Diversiteit wordt gerespecteerd in al onze HR-processen.
Eerlijk en gelijk loon
We respecteren alle wettelijke vereisten en het HR-beleid wordt gecommuniceerd. We gebruiken de Internationale Hay grading methode om functies te classificeren.
Talent management
Halfjaarlijkse evaluatie van talent voor leidinggevende functies om onze middelen aan te passen aan de bedrijfsbehoeften (opvolgings- en ontwikkelingsplan)
Ontwikkeling van competenties
Jaarlijks opleidingsplan, individueel ontwikkelingsplan, aanpak voor de ontwikkeling van specifieke competenties voor arbeiders in productielocaties.
Betrokkenheid van werknemers engagement
Jaarlijks onderzoek onder werknemers, gevolgd door een actieplan.
Gezondheid en veiligheid
Verplichte veiligheidstraining + follow-up van veiligheidskwesties. Veiligheidsbeleid.