Egalité professionnelles femme / homme
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, VM Building Solutions en France a calculé son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet de mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans une entreprise.
Au titre de l’année 2022, l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de VM Building Solutions en France est de 89 points / 100.
Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|
| Écart de rémunérations |
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| Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 10 | 20 |
| Écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 % | 15 % |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index (sur 100 points) | 89 | 100 |