Travailler chez VM Building Solutions
Notre engagement en tant qu'employeur
La meilleure version de vous-même, c'est vous qui la façonnez !
Chez VM Building Solutions, nous offrons un espace de travail où vous pouvez atteindre votre plein potentiel et laisser votre empreinte :
- En travaillant ensemble,
- En communiquant de manière ouverte,
- En apprenant en permanence.
Notre entreprise s’inscrit dans la durée et j’éprouve tous les jours la fierté d’y appartenir et de pouvoir perpétuer la tradition pour préserver le métier du zinc et de son patrimoine. Après plus de 180 ans, l’entreprise a su se réinventer et innover pour faire de notre zinc un matériau intemporel.
Ce que pensent les collaborateurs
Chaque année, nous demandons leur avis par le biais d'une enquête de satisfaction. Voici un extrait de ce qu'ils pensent de l'entreprise.
Implication
Je recommanderais VM Building Solutions en tant qu'employeur
7.4 / 10
Empathie
Mon responsable direct est à mon écoute
7.4 / 10
Engagement
Je me vois travailler dans cette entreprise dans les deux prochaines années
7.4 / 10
Interaction
J'ai des interactions régulières avec mon responsable direct
7.4 / 10
Objectifs
Les objectifs qui me sont fixés par ma hiérarchie sont clairs
7.4 / 10
Engagement
Mon responsable m'encourage à faire de mon mieux
7.4 / 10
J’apprécie d’être entourée d’experts, de pouvoir monter en compétences et en expertise. Il y a une bonne synergie d’équipe ce qui rend l’environnement de travail très stimulant. J’apprécie également l’autonomie et la confiance que m'accorde l'entreprise pour me permettre d'exercer mes fonctions.
Le parcours du collaborateur chez VM Building Solutions
Intégration
Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'intégration individuel pour découvrir son équipe, la vision, la mission, les objectifs, la culture, les méthodes de travail et les processus RH de VM Building Solutions.
Il/elle est également formé(e) à nos produits, méthodes et outils.
Rôle et responsabilités
En tant qu'employeur, VM Building Solutions exprime des attentes permanentes et ponctuelles à l'égard de ses collaborateurs.
Les attentes permanentes sont formalisées par une description de poste.
Les attentes ponctuelles sont décrites pour une période déterminée. Elles sont déclinées en objectifs lors du processus d'embauche ou lors de l'entretien annuel.
Evaluation
Chaque employé bénéficie d'une évaluation annuelle avec son supérieur hiérarchique. C'est l'occasion de prendre du recul par rapport aux activités quotidiennes, de mesurer la contribution du salarié aux objectifs de l'entreprise, de définir des objectifs et de décider d'actions de formation et de développement.
Formation
Nous sommes convaincus que la formation est un outil privilégié pour développer les compétences et assurer l'adéquation entre nos ressources humaines et les besoins de l'entreprise.
Tout changement d'organisation, de fonction ou de mobilité est l'occasion d'adapter nos ressources humaines ou de les développer, notamment par la formation.
Matthieu, Mécanicien industriel
"Je suis arrivé en juillet 2012 pour un emploi saisonnier, puis j'ai poursuivi avec un an d'apprentissage afin d'obtenir mon baccalauréat en mécanique.
Damien, Chargé de projets Ornements
"J’apprécie dans mon poste et au sein de l’entreprise : La diversité de mes missions, l’autonomie accordée, le fait d’essayer d’innover à chaque nouveau projet, les opportunités d’évolution et les formations"
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Mehdi, Ornemaniste polyvalent
" J’ai bénéficié d'un contrat de tutorat de 2 mois avec un collègue ornemaniste expérimenté. J’ai pu apprendre chaque étape de fabrication des pièces (l’œil de bœuf, la lucarne).